A toda la afiliación y militancia de CGT.
A tod@s l@s trabajadores/as del sector público andaluz:
Manifestación en defensa del sector público andaluz
Sevilla, sábado 22 de enero de 2011
12h00
Palacio de San Telmo-Parlamento de Andalucía

Por la retirada del Proyecto de Ley de Agencialización
Contra las políticas neoliberales
Contra la Reforma Laboral y de las Pensiones
Ni un paso atrás
Sin trabajador@s públic@s no hay servicios públicos... para nadie
CGT exige la retirada inmediata del Proyecto de Ley de
reordenación del sector público andaluz

El Decreto-Ley 5/2010, el 6/2010 o ahora el Proyecto de Ley de Reordenación
del sector público andaluz, representa un paso más en la dinámica de
privatización y gerencialización que la Junta lleva años implantando y que
ha dado lugar a la precarización del empleo público, al uso de la
administración y los servicios públicos como plataforma de lucha política
y de financiación y afianzamiento del poder partidista y a la creación de una
administración duplicada y paralela en la que no rigen los criterios básicos
del empleo público, ni respecto a su acceso ni respecto a sus derechos.
La agencialización total de la Administración que implica este intento de
reordenación implanta la productividad capitalista como criterio de
gestión en todos los sentidos, con el consiguiente deterioro de las
condiciones de trabajo y por tanto de los servicios publicos prestados a
l@s ciudadan@s. Sin empleo público (de calidad, estable, con acceso por
criterio de mérito, en igualdad y transparencia) no hay Servicios Públicos...
para nadie.

La agencialización total de la Junta da carta de naturaleza a la administración
paralela, a sus trabajador@s mileuristas sobreexplotad@s contratad@s
por currículum y despedibles, a sus retribuciones basadas en conceptos no
salariales productivistas no consolidables y asignados a criterio de l@s
todopoderos@s gerentes... y también a la consolidación en sus puestos de
miles de fieles al PSOE (con carné) que convierten sus designaciones a dedo
en contratos fijos de alta dirección para ejecutar con mano de hierro y formas
despóticas los criterios de privatización neoliberal.
La agencialización significa el despido paulatino, tratando de no hacer
demasiado ruido, de centenares de trabajador@s precari@s (temporales,
eventuales, intermitentes, interin@s...) que se van a la calle para dejar su
hueco en las ya existentes empresas públicas a l@s funcionari@s y laborales
agencializad@s que antes o después terminarán heredando sus precarias
condiciones laborales. Esto ya se está produciendo, como demuestra el
despido de nuestro compañero Luis Martín en EGMASA, que ha llevado a cabo
una ejemplar huelga de hambre en las pasadas semanas.

La agencialización lleva al terreno de una negociación colectiva
fragmentada las condiciones particulares de casi cada trabajador/a,
gestionadas generalmente por los sindicatos CC.OO. y UGT, quienes con la
firma del acuerdo de aplicación que dio lugar a la segunda versión del decretoley
ya han dejado clara su postura y su estrategia para el futuro: vender a
l@s trabajador@s a cambio de puestos en los consejos de administración de
las futuras agencias, con sus sueldos y dietas exageradas, y de cuantiosas
subvenciones para formación y enormes bolsas de horas de dedicación sindical.

A l@s trabajador@s se nos dice que nuestra integración será voluntaria,
lo cual es cuando menos poco creíble, pero en cualquier caso la realidad va a
ser la siguiente (puesto que ya hemos sufrido experiencias similares durante
todos los años que lleva la Junta creando esa administración paralela que
ahora generaliza el D.L.):

Si no nos integramos nos quedaremos aislad@s, sin posibilidad de
mejora alguna (ni salarial, ni promoción, ni traslado...), con el VI Convenio
del Personal Laboral en suspenso, etc. Nada recomendable salvo que te queden
meses para jubilarte.

Si nos integramos (y lo haremos dado que nos ofrecerán mejoras
iniciales para animarlos a hacerlo y tampoco tendremos alternativa), las
ventajas irán desapareciendo, la negociación colectiva y los nuevos
convenios nos harán ir sufriendo los criterios de productivismo más
abusivo, nuestro sueldo dependerá de la arbitrariedad de jef@s, jefezuel@s,
jefecill@s y comisari@s polític@s o sindicalist@s que negociarán a nuestras
espaldas, de manera que sufrir una baja repercutirá gravemente en nuestro
sueldo, nuestras pensiones peligran con este panorama (y por las futuras
reformas que el gobierno ya anuncia), nos obligarán a echar horas
extraordinarias, etc., etc.

Por último, sea por no integrarse, sea por situaciones transitorias pactadas,
seguirá habiendo funcionari@s, estaturari@s y laborales sujet@s al VI
Convenio, pero cada vez menos. Y cada vez que se jubile un@ su puesto no
lo ocupará otr@, no, lo ocupará un/a trabajador/a precarizad@, sujet@ a
un convenio progresivamente de peor calidad, a cláusulas de descuelgue
firmadas individualmente, a la arbitrariedad de un/a jef@, a las condiciones
generales implementadas por la pasada reforma laboral y a un proceso de
selección mediante curriculum en manos de un/a jef@ de personal y no de un
Tribunal Calificador de pruebas.

No se nos olvide: Sin trabajador@s públic@s no hay servicios
públicos... para nadie

Acude y hazte oír